No senso comum, a ideia de que o controle de jornada privilegia apenas as empresas é muito difundida, porém está longe de ser verdade. Ela é um recurso que preserva e garante também os direitos dos trabalhadores, estabelecendo uma relação mais justa e equilibrada.
O controle de jornadas tem a função de disponibilizar informações relevantes para ambos os pólos da relação, dando mais segurança e previsibilidade para as relações de trabalho.
Com a adoção dos relógios eletrônicos de ponto, obrigatória para empresas com mais de 10 funcionários, o registro de horário dos profissionais se tornou ainda mais confiável, apresentando vantagens para os colaboradores.
A seguir, veremos algumas delas.
Emissão de comprovantes
Pela portaria, os REPs precisam disponibilizar comprovantes para os funcionários. A cada marcação de horário de entrada e saída de turnos de trabalho ou de intervalos, um comprovante de marcação é emitido de maneira automática.
O colaborador pode guardar este registro para si e conferir depois com o espelho de ponto.
Sensação de segurança
Trabalhar em um lugar que zela pelo cumprimento de direitos dos colaboradores traz satisfação profissional, o que tende a ser revertido em maior profissionalismo e comprometimento.
Empresas muito displicentes desestimulam o cumprimento de metas e a excelência.
Atenção aos eventos extraordinários
Horas-extras, trabalho aos domingos e feriados, hora noturna. Tudo isso fica registrado no relógio eletrônico de ponto. Sem um controle de jornadas eficiente, essas marcações dependeriam de registros manuais e cartográficos, sujeitos a erros humanos.
Conferência a qualquer tempo
Por lei, o funcionário pode solicitar um espelho de ponto com os registros feitos naquele mês.
Com isso, ele consegue bater com seus comprovantes ou ver se houve falhas no lançamento da folha de pagamento.
Organização do tempo
O controle de jornadas condiciona o trabalhador a organizar seus turnos de trabalho, respeitar os intervalos entre as jornadas e evitar horas extras desnecessárias.
Trata-se de um aliado de primeira hora para a disciplina no ambiente de trabalho e para a organização das metas diárias, semanais e mensais.
Assiduidade
Relacionada aos tópicos anteriores, a assiduidade é estimulada por um bom sistema de controle de jornadas.
Sem esse recurso, o absenteísmo – as faltas desnecessárias e recorrentes – tende a se tornar um fenômeno quase irreversível no ambiente empresarial.
Lembre-se: o controle de jornadas é um recurso importante para patrões e empregados, previsto em lei, e que pode ser gerido de maneira segura e eficiente.
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